Lingkungan kerja instansi, khususnya pegawai pemerintah dalam suatu organisasi, merupakan salah satu variabel pendorong dalam mengembangkan lebih lanjut pelaksanaan instansi untuk mencapai tujuan besar. Lingkungan kerja yang layak akan memberi perasaan nyaman dan memberdayakan pegawai pemerintah dalam bekerja secara ideal. Lingkungan kerja dapat memengaruhi perasaan pegawai. Apabila karyawan menyukai lingkungan kerjanya, maka pegawai pun akan nyaman berada di lingkungan kerjanya untuk menyelesaikan pekerjaannya. Rumusan masalah penelitian ini adalah terdapat bagaimana lingkungan kerja Aparatur Sipil Negara di STAIN Madina, bagaimana kinerja Aparatur Sipil Negara di STAIN Madina dan bagaiamana pengaruh. lingkungan kerja terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara di STAIN Madina Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui lingkungan kerja Aparatur Sipil Negara di STAIN Madina, untuk mengetahui kinerja Aparatur Sipil Negara di STAIN Madina dan untuk mengetahui pengaruh. lingkungan kerja terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara di STAIN Madina. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data ini menggunakan angket. Kemudian data yang sudah terkumpul dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji persyaratan analisis dan uji hipotesis. Populasi dalam penelitian ini 165 pegawai yang yang berstatus dosen di STAIN Madina. Sampel penelitian adalah 20% dari populasi berjumlah 33 pegawai. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di STAIN Mandailing Natal berdasarkan hasil perhitungan uji t sebesar = 6,134 > ttabel 1,696 dan bentuk persamaan regresi linear yang diperoleh Y = 21,669 + 0,643 X, artinya bahwa setiap terjadi penambahan nilai pada variabel lingkungan kerja akan merubah nilai pada variabel kinerja pegawai. Nilai koefisienan korelasi (R) sebesar 0,740 menunjukan bahwa terdapat hubungan yang kuat antara variabel lingkungan kerja dan kinerja pegawai. Kemudian untuk nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0, 548 atau sebesar 54,8%. Sehingga pernyataan tersebut menjelaskan bahwa terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Sekolah Tinggi Agama Islam Negeri Mandailing Natal (STAIN Madina), persentase pengaruhnya sebesar 54,8 % dan sisanya 45,2 % lainnya dipengaruhi oleh hal atau variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.