Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Good Corporate
Governance dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT Nawakara
Perkasa Nusantara di Kecamatan Puncak Sorik Marapi Kabupaten Mandailing
Natal. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode
penelitian field research (penelitian lapangan). Populasi dalam penelitian ini
berjumlah 116 karyawan PT. Nawakara. Teknik pengambilan sampel
menggunakan purposive sampling dengan penentuan jumlah sampel
menggunakan rumus Slovin sehingga diperoleh sebanyak 90 responden.
Pengumpulan data dilakukan melalui observasi dan penyebaran kuesioner.
Analisis data menggunakan bantuan SPSS versi 25 yang meliputi uji validitas, uji
reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji parsial (uji t), uji
simultan (uji F), dan uji koefisien determinasi (R²).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Good Corporate Governance berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung sebesar 2,566
> ttabel 1,987 dan nilai signifikansi 0,012 < 0,05. Budaya Organisasi juga
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung
sebesar 4,305 > ttabel 1,987 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Secara bersama
sama, Good Corporate Governance dan Budaya Organisasi berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung sebesar 43,802 >
Ftabel 3,10 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Hasil analisis regresi linear
berganda menghasilkan persamaan Y = 10,465 + 0,271X₁ + 0,482X₂ + e. Nilai
koefisien determinasi (R²) diperoleh nilai Adjusted R Square sebesar 0,490
menunjukkan bahwa Good Corporate Governance dan Budaya Organisasi
mampu menjelaskan 49,0% variasi kinerja karyawan, sedangkan 51,0% sisanya
dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar penelitian.
Kata Kunci: Good Corporate Governance, Budaya Organisasi, Kinerja
Karyawan.