MHD ILYAS. NIM : 21090063. “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Hasibuan Collection Serba 35.000 di Kecamatan Panyabungan Kabupaten Mandailing Natal)”. Adapun masalah dalam penelitian ini adalah pertama, disiplin kerja karyawan pada Hasibuan Collection Serba 35.000 di Kecamatan Panyabungan Kabupaten Mandailing Natal masih kurang baik. Hal ini terlihat dari kurangnya kedisiplinan karyawan saat masuk kerja masih ada yang terlambat. Kedua, kinerja karyawan pada Hasibuan Collection Serba 35.000 di Kecamatan Panyabungan Kabupaten Mandailing Natal masih kurang dalam memenuhi tanggung jawab dengan tugas yang diberikan dan masih adanya karyawan yang menyelesaikan tugasnya tidak tepat waktu. Ketiga, sering terjadi kehilangan barang pada Hasibuan Collection Serba 35.000 di Kecamatan Panyabungan Kabupaten Mandailing Natal karena karyawan kurang waspada. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Hasibuan Collection Serba 35.000 di Kecamatan Panyabungan Kabupaten Mandailing Natal). Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan oleh peneliti adalah dengan cara observasi dan penyebaran kuesioner (angket). Penelitian ini melibatkan sampel sebanyak 30 responden. Teknik analisis data dalam penelitian ini dengan menggunakan uji validitas, reliabilitas, normalitas, heteroskedastisitas, regresi linear sederhana, uji parsial (t), uji determinasi dan uji korelasi. Semua uji penelitian ini dilakukan melalui program SPSS versi 25.00. Berdasarkan hasil pengujian, maka diperoleh uji parsial (uji t) sebesar 3,442 dan nilai ttabel sebesar 1,701. Sehingga nilai thitung lebih besar dari ttabel yaitu 3,442 lebih besar dari 1,701 (3,442 > 1,701) yang menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja (variabel X) berdampak positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (variabel Y) pada pada usaha Hasibuan Collection Serba 35.000 di Kecamatan Panyabungan Kabupaten Mandailing Natal. Sehingga menunjukkan bahwa hipotesis pertama yaitu Ha diterima sedanghan H0 ditolak. Dibuktikan juga dengan sukses oleh penelitian ini dengan nilai R Square sebesar 0,597 dikali 100% = 59,7% dan sisanya 40,3% lagi dipengaruhi oleh variabel lain. Dengan kata lain, masih ada variabel lain yang mempengaruhi variabel kinerja karyawan (variabel Y) pada usaha Hasibuan Collection Serba 35.000 di Kecamatan Panyabungan Kabupaten Mandailing Natal. Sedangkan nilai R diperoleh sebesar 0,545. Artinya, hubungan antara variabel disiplin kerja terhadap variabel kinerja karyawan berada pada hubungan yang sedang yaitu diantara 0,40- 0,599.