Penelitian ini bertujuan
untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas pegawai,
pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas pegawai, serta pengaruh motivasi
kerja dan disiplin kerja secara simultan terhadap produktivitas pegawai pada
Dinas Perdagangan Kabupaten Mandailing Natal. Penelitian ini menggunakan
metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini
berjumlah 67 pegawai dan seluruhnya dijadikan sampel dengan menggunakan
teknik sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi,
kuesioner, dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan bantuan SPSS
yang meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear
berganda, uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), dan uji koefisien determinasi (R²).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh terhadap
produktivitas pegawai, dengan nilai thitung sebesar 4,297 > ttabel sebesar 1,997 dan
nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Disiplin kerja juga berpengaruh terhadap
produktivitas pegawai, dengan nilai thitung sebesar 5,406 > ttabel sebesar 1,997 dan
nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Selain itu, disiplin kerja merupakan
variabel yang lebih dominan memengaruhi produktivitas pegawai dengan nilai
Standardized Coefficients Beta sebesar 0,500, lebih besar dibandingkan motivasi
kerja sebesar 0,397. Secara simultan, motivasi kerja dan disiplin kerja
berpengaruh terhadap produktivitas pegawai, dengan nilai Fhitung sebesar 56,474 >
Ftabel sebesar 3,14 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Dengan demikian,
peningkatan motivasi kerja dan disiplin kerja secara bersama-sama dapat
meningkatkan produktivitas pegawai pada Dinas Perdagangan Kabupaten
Mandailing Natal.