Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada UD. Sumber Rezeki Darussalam di Sipolu-Polu Kabupaten Mandailing Natal. Sumber daya manusia
(SDM) penting bagi perusahaan karena memiliki peran sebagai potensi penggerak seluruh aktivitas perusahaan. Perusahaan yang memiliki SDM yang berkualitas dapat dengan mudah mengintegrasikan visi perusahaan dengan tujuan perusahaan
kepada karyawannya sehingga pencapaian tujuan perusahaan bisa tercapai. Penelitian ini dilakukan di pabrik kerupuk UD. Sumber Rezeki Darussalam diSipolu-Polu Kabupaten Mandailing Natal dengan menggunakan motivasi kerja sebagai variabel independen dan kinerja sebagai variabel dependen. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja secara
parsial terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini bermanfaat bagi peneliti, karyawan, masyarakat, dan peneliti berikutnya. Jenis penelitian yang digunakan dalam skripsi ini bersifat deskriptif kuantitatif. Penelitian ini melibatkan sampel sebanyak 45 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan observasi, dokumentasi, dan angket adalah metode pengumpulan data yang digunakan. Metode analisis penelitian ini menggunakan uji validitas, reliabilitas, normalitas, heterokedastisitas, regresi linear sederhana, uji hipotesis, dan hipotesis statistik. Semua uji ini dilakukan menggunakan program SPSS versi 23. Motivasi kerja berpengaruh positif secara parsial terhadap kinerja karyawan pada UD. Sumber Rezeki Darussalam di Sipolu-Polu Kabupaten Mandailing Natal, ditunjukkan dengan nilai signifikansi t sebesar 0,000 lebih kecil dari D = 0,01
(0,000 < 0,01) nilai R sebesar 0,758 dan nilai R Square = 0,574 artinya motivasi kerja mampu menjelaskan variabel dependen atau kinerja karyawan sebesar 0,574 x 100% = 57,4 persen sedangkan 42,6 persennya lagi dijelaskan oleh variabel lain. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai -thitung < - ttabel atau thitung > ttabel (-7,615 < -1,679 atau 7,615 > 1,679). Dan motivasi kerja memiliki hubungan yang kuat dengan kinerja karyawan sebesar 0,758.