Loyalitas kerja pegawai merupakan salah satu faktor penting dalam keberhasilan organisasi karena berkaitan dengan komitmen, tanggung jawab, serta kesediaan pegawai dalam memberikan kontribusi terbaik bagi organisasi. Dalam meningkatkan loyalitas kerja pegawai, kompetensi kerja dan pengembangan karir menjadi aspek yang perlu diperhatikan karena kemampuan pegawai dalam menjalankan pekerjaan serta kesempatan untuk berkembang dapat memengaruhi keterikatan pegawai terhadap organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompetensi Kerja dan Pengembangan Karir Pegawai baik secara parsial maupun simultan terhadap Loyalitas Kerja pada Badan Pusat Statistik Mandailing Natal. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Badan Pusat Statistik Mandailing Natal dengan jumlah sampel sebanyak 30 responden yang ditentukan menggunakan teknik sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), serta uji koefisien determinasi dengan bantuan program IBM SPSS Statistics versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompetensi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Kerja dengan nilai t hitung sebesar 3,188 lebih besar dari t tabel sebesar 2,051 dan nilai signifikansi sebesar 0,004 lebih kecil dari 0,05. Pengembangan Karir Pegawai juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Kerja dengan nilai t hitung sebesar 4,443 lebih besar dari t tabel sebesar 2,051 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05. Secara simultan, Kompetensi Kerja dan Pengembangan Karir Pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Kerja dengan nilai F hitung sebesar 18,654 lebih besar dari F tabel sebesar 3,35 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan nilai Adjusted R Square sebesar 0,549, yang berarti bahwa variabel Kompetensi Kerja dan Pengembangan Karir Pegawai mampu menjelaskan Loyalitas Kerja sebesar 54,9%, sedangkan 45,1% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.