Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Nawakara Perkasa Nusantara Kecamatan Puncak Sorik Marapi Kabupaten Mandailing Natal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Nawakara Perkasa Nusantara Kecamatan Puncak Sorik Marapi Kabupaten Mandailing Natal. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode penelitian field research (penelitian lapangan). Populasi dalam penelitian ini berjumlah 116 karyawan PT. Nawakara Perkasa Nusantara. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan penentuan jumlah sampel menggunakan rumus Slovin sehingga diperoleh sebanyak 90 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi dan penyebaran kuesioner. Analisis data menggunakan bantuan SPSS versi 25 yang meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), dan uji koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai thitung sebesar 4,694 > ttabel 1,987 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai thitung sebesar 6,384 > ttabel 1,987 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai Fhitung sebesar 92,688 > Ftabel 3,10 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Hasil analisis regresi linear berganda menghasilkan persamaan Y = 5,458 + 0,393X₁ + 0,743X₂ + e. Nilai R Square sebesar 0,673 menunjukkan bahwa kepemimpinan dan disiplin kerja secara bersama-sama mampu menjelaskan variasi kinerja karyawan sebesar 67,3%, sedangkan 32,7% sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar variabel yang diteliti.