Fadila Alisya, 22090007 "Pengaruh Pengembangan Karir dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja ASN Dinas Kesehatan UPTD. Puskesmas Siabu Kecamatan Siabu Kabupaten Mandailing Natal” Tingkat kinerja seorang ASN/pegawai merupakan faktor terpenting dalam keberlangsungan hidup sebuah organisasi. Dalam hal ini peningkatan kinerja ASN/pegawai yang diharapkan adalah mampu meningkatkan kinerjanya semaksimal mungkin untuk memberikan pelayanan yang memuaskan bagi masyarakat. Upaya pencapaian kinerja maksimal ASN/pegawai di UPTD. Puskesmas Siabu tentu dipengaruhi oleh banyak faktor, seperti diantaranya pengembangan karir, budaya organisasi terhadap kinerja ASN/pegawai. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif atau penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode sampling jenuh (sensus) karena jumlah populasi dalam penelitian ini tergolong kecil sehingga melibatkan semua jumlah populasi yaitu sebanyak 80 responden, serta analisis data dilakukan menggunakan analisis regresi linear berganda karena variabel dalam penelitian ini lebih dari 2 variabel yaitu Pengembangan Karir sebagai variabel independen (X1), Budaya Organisasi sebagai variabel independen (X2) dan Kinerja ASN sebagai variabel dependen (Y). Hasil penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pengembangan Karir dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja ASN Dinas Kesehatan UPTD. Puskesmas Siabu Kecamatan Siabu Kabupaten Mandailing Natal. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pengembangan Karir dan Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja ASN/pegawai dengan nilai signifikansi sebesar 0.000<0,05. Koefisien determinasi yang dihasilkan adalah sebesar 0.667 yang berarti 66.7% perubahan variabel kinerja ASN/pegawai dijelaskan oleh perubahan variabel sedangkan sisanya sebesar 33.3 % dijelaskan oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.