Risky Saputra (22090042), Pengaruh Pelatihan dan Disiplin terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Rimba Mujur Mahkota Kecamatan Natal, Kabupaten Mandailing Natal. Penelitihan ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh pelatihan dan disiplin terhadap kinerja karyawan pada PT. Rimba Mujur Mahkota Kecamatan Natal, Kabupaten mandailing Natal. Penelitihan ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis metode asosiatif. Berdasarkan jumlah populasi yang relatif kecil, yaitu sebanyak 45 karyawan, maka seluruh populasi dijadikan respoden penelitian. Dengan demikian, jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 45 karyawan. Hasil uji F menunjukkan bahwa nilai Fhitung sebesar 190,407 lebih besar dari Ftabel sebesar 3,22 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, sehingga hipotesis penelitian diterima. Secara parsial, variabel pelatihan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan karena memiliki nilai thitung sebesar -1,395 dengan signifikansi 0,170 > 0,05, sedangkan variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung sebesar 19,504 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Selain itu, hasil uji koefisien determinasi menunjukkan nilai Adjusted R Square sebesar 0,901, yang berarti bahwa pelatihan dan disiplin kerja secara bersama-sama mampu menjelaskan variasi kinerja karyawan sebesar 90,1%, sedangkan sisanya sebesar 9,9% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar variabel yang diteliti.

Kata Kunci: Pelatihan, Disiplin, Kinerja Karyawan